La Secretaría de los WEPs (Principios de Empoderamiento de la Mujer de ONU Mujeres) inicia un nuevo período de liderazgo 2026-2028, protagonizado por Telefónica de Venezuela y Silvermoon. empresa especializada en economía plateada.
Caracas, 6 de mayo de 2026. En el VIII Encuentro WEPs Venezuela (Principios de Empoderamiento de la Mujer de ONU Mujeres), Sarah Douglas, directora regional adjunta para las Américas y el Caribe, elogió el balance 2024-2026 de la secretaría saliente. Impact Hub Caracas y Proyecto Maf lideraron este período e impactaron a más de 24 mil personas. Douglas resaltó que, pese a retrocesos globales en derechos y crisis de financiamiento, el ecosistema WEPs es un espacio resiliente de desarrollo y proyección para mujeres y empresas.
En un encuentro cargado de energía, expectativas y reconocimiento por los logros alcanzados. la comunidad WEPs eligió la nueva Secretaría de los WEPs resultando electa para el período 2026-2028, las empresas Telefónica de Venezuela y Silvermoon, empresa especializada en economía plateada.
La jornada, celebrada en la sede de Arcos Dorados (McDonald’s), comenzó con las palabras de bienvenida de Alejandro Pérez Moreno y Nahury Escalona, de ONU Venezuela, quienes recordaron la naturaleza transversal de los siete principios que sustentan la iniciativa y que trascienden el ámbito de los recursos humanos. Estos principios promueven la igualdad de género desde la alta dirección, el trato equitativo y el respeto a los derechos humanos, la salud y el bienestar laboral, el desarrollo profesional de las mujeres, las prácticas empresariales y de cadena de suministro favorables al empoderamiento femenino, la incidencia comunitaria y la medición y difusión de los avances.
Sarah Douglas, de la Dirección Regional para América Latina y el Caribe, abrió formalmente el evento al señalar que hoy el mundo enfrenta un retroceso global en los derechos de las mujeres, junto con una crisis de financiamiento, conflictos geopolíticos y un contexto económico desafiante.
En ese escenario, el ecosistema WEPs se afirma como una plataforma de resiliencia y de promoción activa de los derechos de las mujeres, a la vez que consolida una ruta clara hacia la sostenibilidad, el bienestar y la rentabilidad empresarial, bajo una premisa que adquiere cada vez más relevancia: invertir en las mujeres y en la igualdad de género es un buen negocio.
Un balance de alto impacto: más de 24.000 personas impactadas por la agenda de igualdad
Al cierre de su período de gestión 2024-2026, la Secretaría de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) en Venezuela, liderada por Claudia Valladares, de Impact Hub, y Verónica Palermo, de Proyectos MAF, presentó un balance que evidencia el avance del sector empresarial hacia la igualdad de género. Durante el trienio, la iniciativa impactó a 24.196 personas mediante 118,65 horas de formación y asistencia técnica.
La gestión se distinguió por consolidar casos de éxito en la integración de indicadores de género en organizaciones de alto perfil. Entre los avances más relevantes figuran los informes específicos de KPMG, la adopción de indicadores esenciales por parte de Banesco e Impact Hub Caracas, y el acompañamiento técnico de ONU Mujeres en procesos vinculados con la Ley de Fiscalización de Organizaciones No Gubernamentales. Asimismo, se resaltó la articulación con aliados como UNIMET, Venevisión y Fedecámaras para el desarrollo de herramientas de sostenibilidad.
La ocasión también permitió conocer, a través de un panel dinámico, los avances alcanzados en materia de sostenibilidad y empoderamiento de las mujeres en Venezuela por ocho empresas reconocidas como “Empresas Aliadas por la Igualdad”, en el marco de la VI edición del Foro de Sostenibilidad de Venezuela celebrada recientemente en la sede del IESA con la participación de la Organización de las Naciones Unidas en Venezuela, UNFPA y ONU Mujeres.
Entre las evidencias compartidas destacaron los compromisos con la igualdad de género de Telefónica Venezolana (Movistar), Banesco Banco Universal, Diageo Venezuela, Arcos Dorados, KPMG y Araque Reyna & Asociados, Impact Hub y Proyectos Maf.
También se presentaron los cambios estructurales impulsados por Corporación Venezolana de Televisión (Venevisión).
Sinergia Iberonet es signataria de los WEPs
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Comunicador social egresada de la Universidad Católica Andrés Bello-Caracas-Venezuela (1990). Global Chief Corporate Officer en gestión de Marca, Reputación, Comunicación y ESG. certificada por Corporate Excellence- Center for Reputation Leadership y Esade Business School-Madrid. España. Coach de crecimiento del Instituto Lifeforming Leadership Coaching (USA) y Coach de Emprendimiento de Start CoachingLa. Es Docente universitaria en la cátedra de Estrategias y Políticas de Comunicación en la Escuela de Comunicación Social de la Universidad Católica Andrés Bello-Caracas, Venezuela. Es signataria de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de la ONU -Weps, promovidas por la ONU Mujeres y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas -ONU.
Con una trayectoria de 30 años dedicada al mundo de la comunicación corporativa, ha sido Jefe de Prensa del extinto Congreso de la República de Venezuela (1994), Gerente de Planificación de la Agencia Pizzolante Comunicación Estratégica. Por más de 15 años lideró su propia Agencia, Sinergia Global Mr. CA manejando cuentas corporativas de empresas trasnacionales líderes en tecnología: Motorola, Intel, Panda Software y la multinacional de artículos de escritura Faber-Castell.
Desde 2016 lidera SINERGIAIBERO.NET, una agencia virtual basada en el concepto de networking que presta servicios en la región iberoamericana.
Carmen Yolanda se dedica a acompañar a otros profesionales a desarrollar su potencial de comunicación para construir relaciones de trabajo positivas y desarrollar una atmósfera de equipo de apoyo.
Está certificada por Knesix™ para desempeñarse como especialista en comunicación no verbal e impartir consultoría a nivel local e internacional como Embajador de la Universidad Corporativa de la Fundación Lenguaje Corporal – Knesix Institute.
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